COMUNICATO ALLE LAVORATRICI E LAVORATORI
REPORT INCONTRO ALES SPA E USB

In data 04 dicembre 2020 si è svolto l’incontro in forma telematica fra la Società Ales S.p.A. e
l’Unione Sindacale di Base.
Per l’azienda erano presenti il Direttore Generale del Personale dott. Giovanni Iannelli e il dott. Dario Abbondandolo HR Manager.
Per USB la RSA Alberto Libero Pirro, Domenico Blasi USB P.I. Mibact e Francesca Pulice di USB Lavoro Privato Roma.

A seguito della lettera dettagliata lettera sulla salute e sicurezza dei lavoratori che USB aveva inviato in data 24 novembre u.s. la Società aveva risposto su alcune delle questioni evidenziate:

- Sulla questione mascherine viene ribadita la possibilità di utilizzarne 2 al giorno, e assicurato il loro rifornimento ad esaurimento così come per i gel igienizzanti e i prodotti per la pulizia;
- riguardo le mancate sanificazioni nei casi oggetto della nostra lettera, l'azienda motiva la decisione con la non permanenza dei positivi negli spazi comuni nelle 48 ore precedenti la comparsa dei sintomi o l'effettuazione del tampone;
- sulla problematica legata al gas Radon, l'azienda comunica che sono in corso a partire da Luglio 2020 le attese e necessarie misurazioni delle concentrazioni nei vari luoghi del Parco archeologico del Colosseo, effettuate dall'INAIL;

La discussione si è aperta pertanto sulle questioni Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro su cui l’O.S. riteneva di non avere avuto risposte esaustiv e dalla risposta della Società.

                          - Locali spogliatoio e bagni inadeguati a Vittoriano e Colosseo :

L’azienda riferisce che sono in corso interlocuzioni con le amministrazioni ministeriali, per quello che riguarda il Colosseo c'è l'intenzione di mettere un container dotato di spogliatoio e servizi ma non possono essere forniti tempi certi. Abbiamo invitato la società a sollecitare il Parco approfittando del periodo di chiusura. Nella stessa giornata di ieri il nostro rappresentante sindacale del Colosseo ha verificato che i lavori sono in uno stato avanzato.

                             - Gestione dei casi positivi al Covid 19:

Nel prendere atto del rispetto delle procedure previste nel protocollo aziendale, abbiamo invitato l’azienda ha fare una informazione mirata al personale nel caso di lavoratori positivi, pur nel rispetto della normativa vigente sulla privacy. Ciò per dare la possibilità, in particolare a chi vive situazioni di fragilità personali e famigliari, di adottare tutte le precauzion i e i dispositivinecessari. L’Azienda prende atto della nostra richiesta ma ritiene rischioso poter accettare il suggerimento,preoccupata del fatto che ciò possa generare panico tra il personale, sottolineando che comunque si attiene rigorosamente alle disposizioni di legge, soprattutto nella collaborazione con le Autorità Sanitarie nel comunicare i contatti stretti individuati.

                                 - Contratti a termine in scadenza :

Abbiamo ribadito le nostre preoccupazioni, già evidenziate sulla nota inviata in data.............anche il MiBACT, in attesa di risposta, per il personale con contratto in scadenza, facendo riferimento agli strumenti legislativi ed economici che consentano il rinnovo. L'Azienda si è mostrata molto cauta, dicendo di non poter fare promesse allo stato attuale, vista la scadenza anche dei contratti di servizio con i vari istituti autonomi ministeriali e non. Il direttore generale ha comunque dichiarato il suo impegno per cercare di mantenere le commesse e relativi posti di lavoro. Ovviamente abbiamo rinnovato il nostro impegno a sollecitare il Mibact, come per le precedenti scadenze contrattuali, che in modo sinergico con l’Azienda hanno prorogati e trasformati i contratti di lavoro.

                                   - Integrazione quota FIS:
Abbiamo ribadita la proposta di integrare il 20% della retribuzione per quei lavoratori che sono collocati in FIS, oltre ad aver riconosciuto all’Azienda l’impegno assunto per l’anticipazione del pagamento del l’ammortizzatore sociale. La Società si mostra contraria, pur non escludendo altre forme di intervento a sostegno dei propri dipendenti,dopo aver sentito il parere del Consiglio diamministrazione.

                                    - Prepensionamenti:

USB ha proposto l’apertura di un tavolo per trovare un accordo sui prepensionamenti dei lavoratori ultrasessantenni, soprattutto in previsione di possibili stanziamenti di fondi statali per l'attività della Società periodo 2021 2025. L’Azienda si è mostra favorevole solo per alcuni casi particolari, rimandando quella generale.

- Infine abbiamo espressa la nostra forte contrarietà alla ventilata riduzione, dal 50% al 30%,
dell’importo previsto per il pagamento della turnazione festiva. Oltre aver ricordate le varie
sentenze della Corte di Cassazione in riferimento alla non obbligatorietà della prestazione
festiva e la disponibilità di molti lavoratori a fare le turnazioni domenicali e festive

                               - Federculture:
La Società ci ha comunicato di aver aderito alla Fede razione Servizi Pubblici Cultura Turismo Sport e Tempo Libero(Federculture ), Associazione Nazionale degli Enti pubblici e privati, etc.. ma al  momento non ha intenzione di cambiare l’attuale CCNL del Terziario.

La riunione termina con la richiesta di USB di un impegno massimale da parte della Società al fine di mantenere gli attuali livelli occupazionale.

LAVORATRICI E LAVORATORI ADERITE ALLA NOSTRA O.S.
UNITI E INSIEME SIAMO IMBATTIBILI!!!!!!!